戴笠终身未加入国民党称党官二字无所谓

  • 文章
  • 时间:2019-03-11 12:26
  • 人已阅读

就业是民生之本,大学生就业更是民生问题的重方面。本文在对当前大学生就业存在的问题及原因分析的基础上,着重对高校解决毕业生就业过程中的方式方法进行了探讨,以促进高校教育事业的健康发展,实现人力资源的有效配置。 关键词高校毕业生就业 G 世纪年代中期,我国高校毕业生就业制度进行了重大改革,大学生的就业经历了从原来的计划经济体制下的“统招统分”到市场经济体制下的“双向选择、自主择业”的过程。我国从年恢复高考到年期间,大学毕业生实行的是“统招统分”的计划分配制度,由政府解决大学生的就业问题,大学生“毕业就等于就业”,后来,为了适应经济的发展及对人才资源的优化配置需求,年月日,中共中央、国务院颁布了《中国教育改革和发展纲》,明确提出了大学生“自主择业”的求,规定少数毕业生由国家安排就业,多数毕业生进入人才市场自主择业。年月日,由第九届全国人大常务委员会第四次会议通过的《高等教育法》,进一步把自主择业确定为大学生的个人权利,受到法律保护,同时也规定大学生在择业过程中必须遵循就业市场的规则,履行相应的义务,迎接用人单位择优录取的市场竞争,对个人行为负责,独立承担相应的民事义务。十年来,大学生就业问题一直成为社会关注的热点问题,党中央、国务院和各省及有关部门也给予高度重视,先后出台了一系列政策和文件来解决大学生就业问题。但是,当前大学生就业仍面临很大压力,能否做好新形势下的大学生的就业工作,关系着社会的和谐与稳定,关系着高校的声誉和发展。 一当前大学生就业存在的问题及原因分析 .就业基数大,就业形势仍很严峻 据教育部发布的有关信息,截至年月日,万高校毕业生中,已有万人落实了去向,高校毕业生就业率达到%,同比基本持平。年,全国普通高校毕业生规模余万人,比去年增加万人,截至年月日,全国普通高校毕业生就业率为.%,同比去年增长.个百分点;实现就业人数.万人,同比增长余万人。中央、地方乃至整个社会都在齐心协力,想方设法挖掘大学生就业资源,出台了更多、涉及面更广的政策文件,对促进大学生就业有一定的帮助。年月日,国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,提出了一系列具体措施,目前,我国已基本形成由个配套文件组成的一整套高校毕业生就业政策体系。如引导和鼓励高校毕业生到城乡基层就业,鼓励各类企业和科研单位招聘高校毕业生,提升高校毕业生就业能力等,各省也出台了一系列具体政策措施以促进大学生就业。但由于近年来高校的扩招,使高校毕业生有增无减,预计“十二五”期间,应届高校毕业生年均规模将达到近万人,总量压力有增无减。加上历年积压的未就业的学生,以及社会上一部分下岗再就业人员、城镇新增的就业人员对岗位的竞争,大学生就业形势仍不容乐观。 .技能缺乏,结构性矛盾突出 从实际情况来看,目前我国的就业形势并非“人满为患”,近两年来,不少企业出现“用工荒”的现象,比较突出的是结构性矛盾问题。高校扩招以来,为争取更多的生源和提高经济效益,一些高校在招生专业设置和招生规模上只重视眼前利益,纷纷开设热门专业,没有从长远考虑经济结构调整或生产技术转变带来的就业岗位求变化,在大学课程体系中,专业知识划分过细且相互联系不紧密,内容上过于追求学科体系的严谨性、缺乏特色;有的专业设置脱离社会需求,缺少实践能力的培养。培养学生的职业技能、素质、择业观念没有达到用人单位的求,导致毕业生被指责为“技能缺乏,企业知识淡薄、专业知识不扎实”。而供给需求错位在一定程度上成了大学生就业难的主原因之一。 .大学生就业的思想观念跟不上形势求 关于择业标准和,多数大学生都注重“高收入”、“工作条件好且稳定”、“社会地位高”、“终身一次就业”的职业观点等。据有关资料统计,年国家公务员的报考人数历史性地达到万,招录比例竟高达∶。而一些热门岗位,招录比例则不低于∶。应聘者有本科生、硕士生,还有博士生,许多应届毕业生都将公务员作为工作的首选。从主观愿望来看,这样的想法是合情合理的,但是从客观现实来看,学生的“高期望”与社会的“低接纳”往往出现不一致,大学生在就业问题上没有考虑到社会现实的需,过于强调自我和个人利益,好高骛远、眼高手低。而有的大学生在就业过程中,依赖性强,缺乏自信和勇气,缺乏良好的心理素质,不敢主动参与就业市场竞争,面对就业与压力时,容易出现动摇、担心、自卑等情绪。消极等待父母、学校或朋友给自己找就业门路,造成择业困难的现象。 .就业指导工作薄弱,就业信息获取渠道较窄 目前,众多的高校已认识到就业指导的重作用,通过就业指导课、专家讲座、模拟实践等诸多方式开展大学生就业指导工作,但是,讲解的内容缺乏统一的规范知识体系,就业指导教师多为就业办、学工处、系部等从事学生思想工作的人员,兼做就业指导工作,他们的指导水平参差不齐,缺乏专业,难以做到长期系统地对大学生就业思想进行择业观、职业观、诚信观和创业观教育,学生不知道如何规划自己的职业生涯,不清楚自己的优势和劣势,一临毕业就有就业恐慌的心理表现。此外,学生的就业信息渠道较窄,多数学生是通过学校、人才市场举办的招聘会等传统方式获得就业信息,校园网络就业的信息量不足,这些原因都将影响学生对就业信息资源的获取。 二当前高校解决大学生就业问题的对策 .加强思想道德教育,引导大学生树立正确的择业观和创业观 《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[]号)号文件指出,高校“努力解决大学生的实际问题”,“帮助大学生树立正确的就业观念,引导毕业生到基层、到西部、到祖国最需的地方建功立业。进一步建立健全大学生就业指导机构和就业信息服务系统,提供高效优质的就业创业服务”。高校的教育工作者,积极引导大学生树立正确的择业观和创业观,加强大学生的立志教育,树立崇高的职业理想,培养爱国情操,宣传大学生到西部和基层、艰苦行业就业的成功经验,宣传党的方针政策,使大学生清楚地认识到当前的就业形势,把个人职业理想与社会的需统一起来,在理想与现实之间找到结合点,以积极主动的心态对待就业问题,努力学习科学文化知识,提高自身的能力和素质,完善自我,为适应多种岗位打下基础。同时,加强大学生的创业意识培养,随着时代的发展,大学毕业生不仅仅是求职者,而更应当成为工作岗位的创业者,社会为大学生创业提供更广阔舞台的同时,也对大学生创业能力提出了更高的求,高校可通过开展各类创业知识讲座,举办各种科技竞赛和创业大赛,培养大学生的创业勇气和能力,提升大学生承受创业挫折的心理素质。 .优化课程设置,加强实践教学和就业前培训 目前,用人单位招聘人才,大多希望具有一定的从业经验,而大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联,入学时是热门专业和急需人才,三、四年毕业后却有可能成为滞销专业,因此,高校课程、专业和学科结构设置上,应做到高瞻远瞩,科学合理。一方面应提升高校专业设置的科学预测和规划能力,以市场为导向建立符合市场需求的学科知识能力结构体系,另一方面注重大学生的学习能力和实践能力的培养,知行合一并进,专才教育与通才教育相结合。同时,加强对大学生的就业前培训,它可以弥补学校教育与实际工作求之间的差距,解决毕业生供给和用人单位需求的结构性矛盾问题。年月日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过的,《中华人民共和国就业促进法》和年月日国务院办公厅下发的《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[]号)等文件都强调了对高校毕业生进行就业前培训的重性,通过就业指导、就业见习、职业技能培训等各种方面,提高大学毕业生的就业素质和能力,使大学生不再成为“高分低能”的代名词。 .加强就业指导,提供完善的就业信息服务 教育部年就曾发布《关于进一步深化教育改革,促进高校毕业生就业工作的若干意见》,《意见》中求“加强毕业生就业指导,将就业指导课作为学生思想政治教育的重组成部分,并纳入日常教学。”当前大部分高校都能把就业指导课纳入教学大纲,并加强课程建设,给予学分、学时。但就业指导的质量仍然还有待提高,“专业化、专家化”的就业指导工作人员队伍尚未形成。大部分学生参加各类人才招聘会时,都有一种“赶集”的感觉,无信心、无目标,倍感无助。高校应尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系,帮助大学生客观地分析自己,指导学生在就业前做好职业生涯规划,在就业过程中,如何通过各种有效途径获得就业信息、掌握求职方法、确定求职方向、避开择业误区,在学生就业指导工作中还采取跟踪服务、个性化指导、即时援助、专项服务等多种形式,把职业指导工作延伸到学生就业之后,帮助学生在就业之后能够更好的择业和发展。 大学生资源是我国经济发展社会进步的重资源,也是经济建设中的稀缺资源,他们不仅寄托了家庭的希望,同时也是国家民族发展的希望,高校大学生的顺利就业与否,事关全社会的稳定与发展,大学生就业问题的解决,除了高校和大学生本人的努力外,还需政府及全社会的共同努力,充分发挥政府的政策引导作用,以提供更多的就业信息资源,想方设法帮助大学生实现职业生涯的发展。 参考文献 []刘学民.促进大学生就业政府行为研究[J]新乡学院学报(社会科学版), []郑亚平、冯文全、郭卫玲.从高校就业危机透视当今大学生择业——基于自我效能的毕业生择业调查研究[J].未来与发展, []王峰、任少红.大学生就业的现状、原因及对策[J].中国科技信息, []佟秋红.大学生就业困难的原因分析及指导对策[J].西北医学教育, []李同卓、张洪良、邓珊.从实践能力培养谈大学生就业问题[J].中国科技信息, 〔责任编辑王以富〕